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這一點，汪健超從各個科室科長們工作熱情中就看了出來，每一個科室的負責人，工作積極性都提高了，科室主任們在彙報工作情況的時候，也比以前主動了。
汪健超看到魏然作爲辦公室主任，擬定的一些制度起了作用，也在工作上支持着魏然的改革。管理好了招商局，最大的收穫者，就是汪健超這個局長。汪健超心裏也很明白，招商局有了好的成就，外單位的人和縣裏領導最先表揚的就是他這個局長，是他局長的功勞，不管魏然有什麼想法，只要是對招商局有利的，能夠提升招商局名氣和工作效益的，汪健超都會極力的去支持。
有了汪局長的支持，魏然提出的一些制度，也就沒人敢反對。儘管有些人在私下的對魏然不滿，可靜下心來一想，覺得魏然提出的這些想法，都是對招商局有好處，對提升每一個人的工作熱情有幫助。
只有那種抱着混日子的人來說，就不喜歡魏然的這些規定，覺得魏然這麼做，是在逼着他們工作，也就會對魏然產生一些不滿情緒。
魏然的鐵腕性格，在招商局中，除了汪健超，其他的人也不敢來招惹魏然。
對那些不滿的情緒，魏然不想讓矛盾激化，就給他們解釋這些情況，用感情這一招去化解同事們對她的誤會。魏然作爲辦公室主任，這是一個很容易得罪人的部門，但也是一個很有權力範圍的部門，魏然一邊用她的強硬個性去推行自己的政策，另一方面，又用她是女人的優勢，用感情去說服那些不滿意者，兩種手段一起兼用。
縣政府召開了表彰大會以後，汪健超對魏然的信任更多了，這可能是汪健超也看到了魏然的價值。用好了魏然這樣的人才，就會給招商局做更多的成績出來，對他這個局長也有很多好處。
汪健超安排給魏然寫一篇稿子的事情，魏然花了兩個晚上，寫了一篇全面展示雙陽縣招商局巨大變化的稿子出來。從去年的工作成績中，寫出了雙陽縣招商局這個團隊的合作精神，一起拼搏的工作熱情，魏然把雙陽縣招商局刻畫成了一個積極熱情的團隊。
她把稿子交給汪健超，汪健超看了以後，十分滿意。
