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說白了，他就是一個穿越回來的HR，不是一個無所不能的上帝，不可能任何事情都親力親爲，事無鉅細，畢竟人的精力是有限的。況且，開飯店、建平臺這麼大的事兒，想短時間內一個人做起來是不可能的，必須找人入夥。
這樣既能降低試錯成本，也能分攤前期的資金壓力。而且他已經想好了，所謂的“找人入夥”，只是一起開飯店而已。外賣平臺，必須由他獨資掌控。
至於入夥的人選嘛，他身邊就有個最合適的人，董浩。
說起這個死胖子，別看平時傻呵呵的，但卻是個標準的富二代。家裏開了好幾個飯店，雖然不是什麼五星級的大飯店，但規模還是有的，找幾個有經驗的廚師更是輕輕鬆鬆的事兒。最主要的是，董浩這人性格偏軟，家裏良好的經濟條件讓他養尊處優慣了，平時就喜歡玩遊戲，沒什麼大的野心和報復。
跟他一起做生意，失敗了不用擔心兄弟沒得做，成功了也不用擔心他取而代之，另起爐竈。
至於另一個搞IT的人，餘大成改變了之前僱人來做的想法。因爲僱的人不可靠，如果外賣項目成功了，他很可能拉出去自己單幹，如果失敗了，那更乾脆，大家都完蛋。
所以，這個人選必須慎之又慎。
就在剛剛，餘大成一下子想透徹了，他跟這個搞IT的人不應該只是簡單的僱傭關係，而應該是夥伴關係，如果兩人之前就認識，彼此知根知底，那就更好了。
畢竟，開飯店只是前期開拓市場的無奈之舉，隨着外賣平臺的逐漸壯大，對飯店的依賴度會越來越小，直至完全邊緣化。相反，IT團隊的重要性會越來越大，這羣碼農不僅要技術過硬，還要足夠可靠，萬一平臺初具規模後，這票人跳出去單幹了，那豈不是白玩了一場。
餘大成正思索着IT團隊的組建問題，兜裏手機響了，是室友黃偉發來的一條飛信，問他要不要一起上自習。
