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“可他安排過來的老鄉也太多了，一門飯店一共八個廚師，四個都姓楚，你覺得這個比例正常嗎？”餘大成問道。
“高是高了點，但這幾個人過來的時候，我都面試過，人品沒問題，而且手腳也勤快。”老董拍着胸脯打包票。
但經歷過無數次面試的餘大成心裏最清楚，世界上最不可信的兩個東西，其一是渣男的承諾，其二就是應聘人的簡歷。
誰都知道簡歷是敲門磚，所以在填寫簡歷的時候，幾乎可以說是咬文嚼字，努力把自己最完美、最優秀的一面展示給招聘企業。同時，在面試的時候，即便是再老實的人，也會充分發揮自己的演戲天賦，把以往自己從事過或者沒從事過的各種經歷一一說出來。這不是故意欺騙，這是作爲動物的一種趨利避害的本能。
“董叔叔，大到一個公司，小到一個企業，要想長久的呃經營下去，最靠不住的就是用人情去管理。”餘大成中肯的說道，“如果管理的太嚴格，對方會覺得你鐵面無私，進而疏遠彼此的關係。如果管理的太鬆垮，平時的工作效率一定不會很高，而且老鄉會的存在，會想當然的排斥其他非楚姓人員的進入，他們姓楚的人會形成一個小圈子，說的嚴重一點，會形成一個利益共同體。”
“沒有那麼嚴重吧？”老董有些不信。
“董叔叔，我問你，你覺得廚師長跟他的那幾個老鄉關係怎麼樣？”
“一直挺好的啊。”老董回道。
“那就是犧牲了你們飯店的利益，維護了自己的私人關係。”餘大成說道。
