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“我們不能將他們挖過來,但可以學他們的手段啊,這比直接挖他們過來,豈不是更省時省力?”我微笑着看着藍經理,將我的計劃說了出來。
藍經理連連點頭,隔了片刻,卻又搖了搖頭,“想法是好的,但實行起來哪有那麼容易。且不說人家這一身的本事咱們是學不來的,就算能學來,也肯定學不了那麼全面。再說,這培養人才是需要時間的,咱們可沒那麼多的人力和時間去培養新人啊。”
如果只是這樣,那我何必花那麼多的心思,這些道理藍經理能想到,我又豈能想不到呢?
我的真正目的不在於真的去培養人才,而是,將現有員工的工作能力提升一個檔次。
團隊的力量纔是不可估量的,一個人縱使你再有本事,頂多就是一團水花,可要是一羣人有本事,那可就是要腦海的啊。
“難,肯定很難。”藍經理始終覺得,我的想法很難實現。
能不能實現是一回事,不去試一試,又怎麼能知道成功不成功呢?
我這樣做還有另外一個目的,想要進步的人自然願意付出努力去學習,而不想努力的人,則會被淘汰。
一個公司總有一些蛀蟲,將蛀蟲清除掉,也是很重要的一點。