第7章 離職風波 (第2/5頁)
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不管好不好，總算有個窩嗎。這纔算是在這個城市安頓了下來。
一代新人換舊人，單位每年還是會不停地進新人。所裏面來了一個剛畢業的美女大學生，建築學的，被分在了方案組。據說有點關係，但具體的什麼關係不知道，領導說要段然帶一段時間，於是，段然在手畫了一個大概的平面草圖後，就把山城的那個新接觸的項目丟給了美女思思。反正時間又不急，也沒有說什麼時候要，正好給四四慢慢學習。這也是類似於水甫縣一樣的一個項目，在縣城的商業最繁華的地段。原用地上面是單位宿舍，現在是拆了重新建設商品住宅。但是，誰都知道，這個建築的價值根本不在住宅，主要是下面的商業。對於這樣的建築，段然可以說是已經非常熟悉了。
草圖是這樣構思的。因爲一面臨繁華商業街道，一面是內部縣政府住宅大院。用地比較規整，是一個沿街的長方形的。段然果斷地將建築按照沿街的方向鋪開，下面除了應有的退距外，可謂是寸土必爭，把最有價值的商業面積做到了極致。二樓三樓向街道挑出去兩米四，增大商業面積。上下設計自動扶梯作爲主要交通工具。樓梯所有疏散通道和上下電梯全部放在靠大院這邊，留一條消防通道和道路連通。柱網布置參考了水甫縣項目的方法，全部是8米的柱網，通過平面的設計技巧來滿足住宅的採光通風和消防以及居住空間的需求。
不知道思思聽懂沒有，反正段然認爲自己已經講得很清楚了。思思一個勁的“嗯...嗯...嗯”的，應該是聽懂了吧。
國慶節又來了，不可避免地又迎來了大獎金時刻。只是，原來分院的人都心裏有數了，不會太在意。唯一翹首以盼的就是不知道現在合併了以後，到了這個大環境中，會不會有些改觀而已。主要是原來四所的員工不清楚是怎麼回事。在一輪輪的希望之後，最後希望之火還是被一點點地澆滅。這相當於是在離職風波的基礎上，給本來就人心不穩的四所來了個釜底抽薪，雪上加霜。
節後兩個星期，方案組組長單飛離職。這時候可沒有那麼嚴格的勞動保護，何況這麼大的單位，合同制度等都是專業人士擬定的，也不會有對單位不利的條款，獎金什麼的幾乎就相當於是沒有了，這是規矩。不過，單飛的離開並不是跳槽，而是自己出去創業了。自己找了一個地方掛靠，單幹，相當於創業了。實現了他名字中的目標，真正地單飛了。飛得很豪氣、很灑脫、很義無反顧，讓大家羨慕不已。這樣相當於是吹響了四所員工離職的號角。
一個月後，施工圖組組長韓厚，一個和樓叔年紀差不多的，在省院幹了一輩子的，實幹派的老員工申請調換了部門，也相當於是在四所離職了。隨之而來的是結構組組長申請調換了部門，而且不是一個人，他是帶着結構組兩個人直接調到了總公司的一個部門。原來結構組的其他人員在隨後的兩個星期內全部走完，一個不剩。只剩下了從分院回來的藏全和溫智，還有一個就是剛畢業的一個新員工。
本來以爲樓叔作爲所領導會適當挽留表示一下呢，沒有。
如果說原來領導層的去留，作爲同級別的，不好發表意見，或者說左右不了，但是，這麼大批量員工的離職，作爲所領導其實是可以控制一下的。但是樓叔、岑總、秦總什麼都沒有做。
