第7章 離職風波 (第4/5頁)
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有時候大家說的選擇比能力重要，可能就是這個道理。雖然可能有失偏頗，但也確有其道理。現在，四所的人就是在進行重新選擇。
公司所使用的辦公場所產權都屬於總公司的。公司屬於是租用總公司的辦公樓進行辦公。四所當然也是租的辦公場地，也是要付租金的。自從新四所合併以來，除了50萬平米的覽江坊，其他基本上還沒有簽約的新項目。有一些比如水甫縣地王，山城項目，都還沒有最終簽訂合同。可以說，現在都一直在喫以前廣州分院的老本。但是，以前廣州分院由於是屬於改制資產操作的戰略需要，每年會撥付很多資金，但是現在，不會了。因爲改制已經完成了。不光是不會再進行撥款了，就連以前風風火火的，在改制的過程中做出過貢獻的人，大多數都被調離了關鍵崗位，已經沒有了當時的權柄和風光。這也是戰略需要。
開年後，經過樓叔認真考慮，四所的辦公室由原來的一個領導辦公室加三個大辦公室，直接縮減到了一個大辦公室和一個小間的領導辦公室，面積基本上縮減成了原來的三分之一。也不分什麼方案組，施工圖組了，所有的人員全部集中到了一個大辦公室裏面。這應該節省了不少的開支。
只是所有的動作都給人帶來一種不自信的感覺，因爲，員工沒有感受到一點實惠和好處，反而更加貶值了。
這天晚上，下班後藏全和段然一起加班後回出租房的路上，突然和段然說道：
“段然，你還沒有考慮出路嗎？”
段然低沉道：“怎麼考慮？還能去哪？感覺都是死氣沉沉的。”
藏全：“不行可以考慮離開南疆省，我感覺這裏就是沒有朝氣，都是這樣沒有創意，沒有深度的做事，你那麼強的能力，不應該在這裏把自己的時間浪費了，把自己的才能埋沒了。”
段然無奈道：“我壓力很大啊，沒有經濟基礎真是什麼都不敢動。暫時真的也不能動，等着五一發點獎金呢。”
