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趙小白根本不想管這麼多員工，畢竟員工入河工廠直接簽訂勞務合同，這就在法律上承認了僱傭關係，就必須要對工人負責。
趙小白想得非常清楚，無論是勞動局，還是環保局，哪怕市衛生局，包括城管，在對待企業的時候，尤其是涉及到員工，這都是非常危險的行爲。
如果工人抱怨住地不舒服，那麼就要想辦法改善工人的生活，這就是需要付出經濟成本的，自己當然不能夠忍受。
除了管理層，所有的工人都變成了中介介紹的派遣工，這樣從法律上就規避這些所有的問題。
工資的準時發放與否，是勞務公司和工人的事情，不能把工廠牽涉到其中，這樣公司的人事部門工作量就直接下來了，你們這些勞務公司篩選好工人之後，送過來我在面試，這就簡單了很多，風險也小了很多。
但是這樣改革，直接觸動了人事經理的利益，畢竟，招聘誰不用誰，自己說了算，現在不一樣了，要和這些中介老闆打交道。
這些人爲了從派遣工身上賺錢，那就會拼命地給人事經理送禮，人事經理根本不敢收，因爲你收了這個人的，那個人的不收，對方就會直接舉報，這屬於嚴重的職務犯罪！
這就是非常危險的，這些人只能夠找到這一步，很快附近多了很多職業的中介，同時也刺激了當地的銀行卡辦理，甚至給銀行提供了很多義務，銀行本來是一個服務性的金融行業。
只要客戶在銀行開銀行卡，那就代表着多了一份工作業績，這是非常重要的，所以工廠對於人員招聘的改革，受到了銀行的關注。
