第42章 人心，纔是一個公司最強大的底蘊（少 (第3/9頁)
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而苟四季不想這樣。
苟四季意思就是通過股權來將員工進行捆綁，讓員工真正將公司當成是自己的事業。
這樣的公司，纔有可能有行動力。
才能真正得到公司的人心。
而不是高層發出的指令在下層員工面前形同虛設。
“但是，公司控制權的問題還是沒有解決呀。”
李承顯對於苟四季的話十分認同，但是，這壓根沒有回答到自己的疑問。
公司的股份隨着員工的增多，苟四季手中的股份就會相應的縮水，控制權的問題就得不到解決。
也就是說苟四季的公司越壯大，苟四季對於公司的控制力就越低。
“伱放心，不是所有的員工都能拿到公司的股份的，想要拿到公司的股份必須是對公司做出貢獻，比如店鋪裏面的銷售，能吸引到多少回頭客。這都會設一個考覈指標的。這個考覈指標不會淘汰太多人，其目的是儘可能地杜絕公司裏面混進來蛀蟲。”
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