第42章 人心，纔是一個公司最強大的底蘊（少 (第4/9頁)
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苟四季當然不允許沒有貢獻進入公司攤薄自己的股份的。
“但你的股份還是會越來越少呀。”
李承顯想要聽的不是這些，這都是制度確定後的具體實施過程了。
苟四季解釋這些東西，都是站在給員工制定規矩的情況下的，但是，苟四季自己呢？
“我的股份也不可能是一成不變的呀，我現在的想法是這樣，我們公司先設立一個總股本，這些股本都歸我。然後，像是承顯你，作爲我邀請進來的有實力的人才，在完成了公司給你的考覈指標後就能向公司申請增發一部分股份給你自己作爲獎勵。”
苟四季頓了頓，先解釋了基礎的運行規則，然後繼續道。
“或者你進來的時候就帶給了公司某些資源，或者你在公司創造了某一項成果，又或者其它貢獻，都能向公司申請增發一部分股份給你自己作爲獎勵。比如說，我和柏至一起研發的這個簡陋版漢卡成功後，就能向公司申請給我們定向增發股份。”
苟四季想了想，沒有什麼遺留了。
“所以四季哥，你也能向公司申請定向增發股份？”
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