第71章 模擬訓練（4000字） (第3/15頁)
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而在企業和員工的關係中，企業往往就是強勢的一方。在招聘的過程中用模糊性，往往更加有利於企業壓低員工成本。
而且待遇上察覺到佔了便宜的員工也不會吐露自己的待遇，悶聲發大財可以說是國人的本性了。
這也就造成了市場上，很少人知道，自己的勞動力在市場上到底值多少錢。
就算是有一些開明一些的公司，會給待遇劃定一個範圍，也是給一個市場上偏低的價格，再給一個市場偏高的價格。
當然最後，員工能夠談成的結果往往是公司給的最低價。
所以苟四季在廣告上打出來的招聘信息簡直是一種顛覆性的存在。
國內從來沒有一家公司敢明目張膽的給出一個明確的薪資。
而且這個入職薪資在申城絕對算得上是申城最高的水平。
在報紙上的消息一出，就直接在申城引起了轟動效應。
人們紛紛談論gl公司是一傢什麼公司，就小小的一個店員，就小小的一個技術含量不算高的技術員，就直接是320塊的起薪。
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