第18章 牆角 (第2/6頁)
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不管是設計還是加工的技術崗，統統需要參加研發部的培訓，理論15天實訓15天，總計一個月，理論學習期間在廠外進行。
當然，這其實是林炬的指示。
他要把所有人都拉進系統研究所，這樣學習的工人就會轉化爲系統人員“學徒”，不僅提高了安全性而且能提升工人素質。
研究所單位只要增加投入就能獲得有最低保障的提升，比起實際效率高得多。
而且外派的理論學習十五天正好用來進行工廠的二次升級，c級基地升級卡的作用時間已經提升到了15天。
根據系統說明，c級基地佔地面積、加工能力和技術層次都會再次提升。
幸好拖拉機廠地皮不小，剩餘的空地利用起來剛好夠，這次升級後工廠至少要200名工人才能發揮全部力量，基本能叫做中型航天企業了。
隨着工人遣散，工廠隨即封閉，來自阿美康涅狄格州橡樹工程公司的、高級外國施工團隊又開來了三十多輛卡車，又以驚人的速度將工廠圍了起來。
……
