第18章 牆角 (第3/6頁)
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六院,陳榮帶着幾個優秀的工人,正在這裏移交K120資料並解疑答問,對接也是六院的專項小組。
“艾教授。”
“您太客氣,我這資歷叫我聲小艾就行,而且陳工你纔是來指導我們的,慚愧慚愧。”
看着面前這個一臉驚詫的年輕研究員,憨厚老實的陳榮客氣無比:
“哪裏的話,我才高中文憑,你是博士生,喊你教授那是相當的合適,再說都三十多的人了,你們是六院的中堅力量,馬上就是你們的六院,資歷上也一點問題沒有!”
“這……哎。”姓艾的研究員想說什麼,但一想到資歷兩個字又生生嚥了回去。
體制內最大的缺點是什麼,那就是資歷,讓人又愛又恨。
愛的人是自認爲“勞苦功高”之衆,沒啥大錯也沒啥大功,憑着老資歷最後也能混的不錯。
但對於年紀較輕又有一番抱負的人就十分難受了,因爲上升的渠道是有限的,一個蘿蔔一個坑,排資歷得排到猴年馬月去。
這種規則是伴隨體制一起出生的,幾乎不可能更改,所以知道也無可奈何。