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頓了頓，姚秉坤居然很有耐心地解釋給姚佳聽：“一個女性員工要請多少假你計算過嗎？婚假，一胎孕檢、一胎產假，二胎孕檢、二胎產假；有了孩子之後被家裏拖着，三天兩頭不斷地大假、小假，今天孩子在幼兒園打架了要請假，明天孩子在幼兒園喫錯東西了，又要請假。公司花着請一個人的成本，結果這個人做了不到半個人的事，很多工作由於她行成滯積，帶慢整條工作流程後面各個工作節點的進程。那麼你說，這種情況又該怎麼避免？”
姚秉坤看着姚佳，目光如炬：“不要只會提現象、提不滿，要提，你就直接一併給我一個解決方案。”
姚佳站在姚秉坤的瞪視下，不由自主吞了口口水。
這一刻她好像忘記了他們是父女，只記得他們是公司的上下級關係。
“我其實是有個還不太成熟的解決方案的。”姚佳把垂在身體兩側的手悄悄握成了拳頭又鬆開，又握成拳，消解着一股莫名的緊張。那種不知道自己等下說得好不好、會得到鼓勵還是貶斥的緊張。
“說不成熟是因爲目前我只有一個理論的想法，理論上我覺得它是可行的，至於實踐起來什麼樣，這還得看您。”
姚秉坤示意她說下去。
姚佳說：“現在公司和女性員工的主要矛盾集中在女性員工的產假、哺乳假上。公司得在員工休假期間重新招人來頂她的工作，但新招人很麻煩不說，新員工對業務崗位、工作流程熟悉起來也總需要一個過程，這就很費事。
“而就休假員工方面來講，她們休產假也不是沒有心理負擔的，她們擔心生完孩子自己的崗位就沒了，就徹底被其他人頂了，等她再回到公司時只能做個邊緣人，後面勞動合同到期了也就意味着她正式失業，因爲公司絕大可能不會和一個邊緣職員繼續簽約。”
姚佳說到這，從隨身包包裏拿出手機，“這其實是一個對公司、對女性員工兩敗俱傷的情況。所以前陣子我就想，有沒有什麼有效的人力方案，能同時解決公司和員工兩方面的窘況呢？然後我就找到了這個。”
