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1.新公司兩成原始股，還有岑氏集團的股權，全按高管級別，一半沒有生效期，可以立即生效。
2.第一次提出的一百萬年薪翻倍，馬上解決戶口，附送一套京城好學區三居室全新精裝修住房。
這種優厚的條件，在我們集團歷史上還從來沒有出現過。
可惜的是，依然未能打動蕭裔遠先生，他拒絕了我們的提議。（附上錄音實錄）。
更加遺憾的是，我們剛剛得到消息，ssa私募基金跟蕭裔遠先生的個人公司‘ai遠諾’達成投資協議，以至於我們錯失了一個可以爲我們集團帶來巨大利潤的優秀人才。
終上所述，我們認爲我們失去先機的原因，是首席運營官的新舉措對人力資源部限制過多，放權太少。
我希望董事會能夠同意給予我們人力資源部更大的權利，讓我們在爲集團籠絡人才的過程中，可以有更大的主動權和自主性，不會再有這樣令人扼腕的情況存在。
簽名：人力資源部和公關部總監——岑夏言
xxxx年x月xx日。”
郵件寫完之後，岑夏言又看了一遍，確定沒什麼問題，才點了“發送”按鈕。
