第75章 人事 (第2/17頁)
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但是沒想到，黃添榮反而主動承攬下了這些事。
不僅一點怨言沒有，反而眼睛賊亮賊亮的，一副要在這裏大顯身手的樣子。
對於這一點，黃添榮也沒隱瞞，直接跟老兄弟解釋：
“星海和恆寶別看事多，但技術上的事情我不懂，不會碰，甚至不敢碰！銷售上的事也不用我多操心，這兩個廠的產品是人家送錢上門求着我們賣，根本不用我去費心勞神的考慮產品銷售份額的事！”
“不怕告訴你，這兩個廠的管理我連兩成管理功力都沒發揮出來！”
“作爲合夥人，咱總得給自己找點事做吧……我既然決定要創造出比我老豆，比我們黃家產業更牛逼的事業出來，那這個恆玉就是我真正發揮實力的舞臺！”
在黃添榮一番解釋下，章成銘這才明白了黃添榮的真實想法和野心。
別看恆寶和星海科技含量那麼大，但真正彰顯管理水平的，反而是恆玉這種勞動密集型產業。
這種產業的員工素質普遍不會太高，但需要的工人卻非常多，而且管理也會苛刻不少。
進過工廠的人就知道，人一多就容易搞事情，今天不是爲工作的事情吵架，明天就是爲別的雞毛蒜皮事情打架；而裏面各種工長、組長搞小動作，拉幫結派的狗屁倒竈事情也是特麼的天天有。
