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陳同花等了一會兒，看到其他人都是小聲的竊竊私語，沒有人再發表意見，於是說道：“問大家一個問題，聯合公司的發展，最需要的是什麼？”
“這還用問，最需要的肯定是大量的科學家和高級技術員以及高級工程師啊，難道還有其他比這些人重要？”一個高級技術員說道。
“嗯，你說的有道理，但卻不全對。
我來告訴大家吧，我們聯合公司要發展，最需要的是人才。
人才的概念包括很多，科學家是人才，高級技術員是人才，高級工程師是人才，各大高管是人才，這些都是我們聯合公司需要的，還有其他的一些人才，我們也要挖掘出來。
但是各位，我們不妨看看，聯合公司成立到現在，怎麼除了招聘到了人才外，公司內部就沒有發現過人才，這合理嗎？
說句不好聽的，用屁股想也知道這不合理。
150萬人的基數，裏面除了原有的各崗位領導，就再也沒有其他人晉升爲公司管理層，這說明什麼，難道還不能說明現在我們聯合公司的制度出了問題嗎？
我說要改變公司制度，就連我還沒有說新制度是什麼，只是讓大家討論一下，給點意見或者建議，但是，很多人就開始反對了，爲什麼？
徐總和肖總，我要的是意見和建議，你們倆說的是什麼，一上來就開始反對了，連新制度是什麼都不知道就開始反對，什麼意思？
