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經過這樣一鬧，很多人就開始又小聲討論起來了，看來這陳同花是鐵了心要改革了，作爲公司中層管理，肯定不敢再出頭來去觸陳同花的眉頭，高層則是突然安靜了下來。
“我們繼續，現在我們聯合出現了人才短缺的情況，是不是沒有人才了，那靠招聘是不是就能解決？
答案是否定的，靠招聘不能解決根本性問題，我們聯合公司按理說是不會缺人才的，怎麼會出現人才短缺的現象，歸根結底，是因爲有太多的人才被埋沒了，被埋沒在公司的最底層。
我相信很多人都知道並且都在運用的一點，這也是龍國大環境的一點，我不說好與不好，大家來評一評這麼一句話，就是：
晉升最便捷的途徑，就是讓上級知道你的好。
大家覺得是不是？”
“是。”很多人回答道。
“很好，我相信你們說的是內心話。
龍國自古以來都是一個講人情世故的國家，所以你們當中大部分人在上班時，還有下班後都是在跟自己的上級走動，因爲你們知道你們的前途都掌握在你們上級的手中，對吧？
你們基本不會去關心下面的基層員工是什麼樣的，哪怕是非常有才華，也會被埋沒，我說的沒錯吧。
