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有些有才華的基層員工，在我們聯合公司幹了好久，還一直處於最底層，他們就會感覺自己鬱郁不得志，從而萌生了離開公司的想法，這樣就造就了大量的人才流失。
很多領導根本就沒在乎過底層員工，要離職是吧，那就秒批，這樣的現象多了，就會使管理層和底層員工脫節。
管理層脫離了基層員工，這樣的領導，他還是好領導嗎？
一味的迎合自己的上級，這是最容易出現問題的情況，這樣會滋生出太多的不良惡習，溜鬚拍馬、收受賄賂等等這樣的情況會層出不窮。
這裏是科技公司，不是某些商貿公司，請大家收起傳統的那一套，努力使自己進步，爲公司的發展作出貢獻纔是你向上走得唯一途徑。
所以，從現在開始，聯合公司推出新制度。
現有的公司制度，它體現在一個人的升遷，和基層員工是沒有任何關係的，和公司的發展關係也不大，他只取決於上層領導對他的評價。
這樣的公司制度已經落後了，需要被淘汰。
說到這裏，可能在場很多人心裏開始發毛了，別怕，大家還是有一次機會的。
