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被林致遠點了名，季佳木抬起頭來，拿起手中的表格唸了起來，“林董，各位領導，經過前段時間組織部和人事處的統計，現在全集團年齡在五十歲以上，非科研生產崗位的幹部職工人數一萬三千兩百二十七人，其中經濟發達地區的職工在七千四百四六十四人，欠發達地區的職工人數是三千九百七十五人，條件艱苦地區的職工是一千七百八十八人，林董，我彙報完了。”
林致遠點點頭。在座各位領導班子的神態，他盡收眼底，“我知道這項工作是大家最不願意做的，我也一樣，但是沒辦法，集團現在的負擔太重了，有十五萬人張着手管我要工資，每個月集團拿出的工資在兩億元左右，這筆支出就像大山壓的集團喘不過來氣，集團如果想搞發展，搞研發，怎麼辦？只有一條路可走，卸下包袱，輕裝上陣，所以只能做出抉擇。”
大家都知道林致遠說的是實情，現在集團上下這麼多人，每年的工資再加上年底福利將近三十億元，而東天電子每年貢獻的管理費也不過就這個數字，刨掉員工開支，基本上也不剩下什麼了。
集團去年八月成立到現在，將近半年時間，如果不是靠着林致遠從東天電子借錢，集團根本支撐不下去，別說搞科研，只能維持最基本的生存。
一面是集團迫切解決的發展問題，一面是職工丟失工作的悲慘場面，這道兩難的問題放在了所有領導班子成員面前，他們不得不作出最艱難的選擇。
“大家也不必過分悲觀，我是從革鋼出來的，在上個世紀，革鋼就面臨着這樣的問題，對此我還是有一些經驗的，我會借鑑革鋼一些做法，儘量保證這個過程平穩度過，儘量保證每個職工能有最低的生活保障，下面我就談談我個人的見解……”
大家精神一振，立刻開始記錄。
“我打算把整個減員的時間拉長到兩年，分成四個階段，儘量將影響降到最低。第一階段，借鑑革鋼三零五零的做法，就是工齡滿三十年，年齡滿五十的非生產科研崗位的職工採取一次性買斷的辦法……”
“第二階段，從二零零二年下半年開始，集團成立生活協力中心，將集團下屬各單位的保安、門衛、食堂的外僱人員清除，由生活協力中心接手，生活協力中心的人員構成以從集團非生產科研崗位分流下來的人員爲主，這部分人員沒有年齡限制。”
