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“第三階段從二零零三年的上半年開始，集團將根據生產實際情況，成立一些輔助性的公司，例如運輸、包裝，倉儲中心，儘量安置沒被生活協力中心選中的職工。”
“第四階段，對於仍未被安置的職工採取一次性買斷，到二零零三年年底，我希望集團的職工總人數能被壓縮在十萬以內，生產科研重要崗位的幹部職工收入要和其他非重要崗位的嚴格劃分，讓能者多得，勞者多得，激發員工的工作熱情……”
林致遠的發言很長，步驟很細，這樣在場的其他領導班的成員鬆了一小口氣，如果按照林董的這個計劃來佈置工作，確實可以將影響壓縮到最小，最大限度的照顧那些分流人員。
林致遠把這項工作分配給了詹達英，季佳木和李洪權。
會議結束後，三人最後出了會議室。
二月燕京的天灰濛濛的，三人都知道這項工作不輕鬆，心情都很沉重。
李洪權說了一句話，“我還有三年就退休了，現在我最大的心願就是希望集團能夠平穩的渡過這段艱難時期。”
