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面試當中有這樣一個提問：你知道益民製藥廠爲什麼會走到關閉轉讓這一步？
大家的回答竟然非常一致：工廠負責人領導無方，心思沒有用在管理上；員工渙散，一盤散沙，制度形同虛設；產品質量沒有保障，關門是遲早的事。可見員工心中都有杆稱，把工廠的現狀看得明明白白，心如明鏡！
接下來張澤把這32位應該是員工召集到一起開會：“首先歡迎你們成爲有爲集團公司益民製藥廠的新員工，其次是介紹益民製藥廠的副總經理李昱，你們以前是工廠同事，互相非常熟悉，我就不多說了，希望大家在李副總經理的帶領下團結一心，把益民製藥廠的工作做好！”這時張淦、張沙帶頭鼓掌！還要告訴大家，你們能留下來，都是由李昱副總經理推薦和提名。
這些新員工忽然大悟，心中對李昱的感激之情由然而生！
張澤接着說：“在這樣一個破舊的廠房內，怎能生產出合格的藥品，初步計劃拆除破舊的廠房，就是保留下來的廠房，也要重新裝修和加固。現在說說咱們製藥廠員工待遇，首先是基本工資最低每人每月50元，每月會有獎勵金，這要根據大家的勞動成果而定，工廠提供免費午歺，統一的無菌工作服，統一的工作皮鞋，具體的由有爲集團辦公室周主任、有爲集團公司人事部的季部長、有爲集團財務部李部長和大家談，當然還有一些對製藥廠員工的具體要求。”
張澤的話講完，贏得新員工們掌聲一片。三兄弟和張新泉經理討論益民製藥廠的修建、擴建計劃。
