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高质量、高忠诚度的员工能够提升企业的长期竞争力。
效率工资理论的局限性
1.成本高昂:
支付效率工资可能导致企业成本过高,特别是在劳动密集型行业。
2.非所有行业适用:
某些低技术含量或短期工种难以通过效率工资提高生产率。
3.可能引发通货膨胀:
如果多数企业采用效率工资策略,可能导致工资水平普遍上涨,引发通货膨胀。
4.员工行为复杂性:
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1.成本高昂:
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2.非所有行业适用:
某些低技术含量或短期工种难以通过效率工资提高生产率。
3.可能引发通货膨胀:
如果多数企业采用效率工资策略,可能导致工资水平普遍上涨,引发通货膨胀。
4.员工行为复杂性: