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高工资不一定总是能激励员工，部分员工可能产生“舒适区”效应，降低工作积极性。
5.经济衰退中的困境：
在经济不景气时，企业可能无法承受效率工资的支出压力。
效率工资理论与失业的关系
效率工资理论可以解释劳动力市场中的非自愿失业现象：
?企业支付高于均衡水平的工资，限制了可以雇佣的员工数量，导致部分劳动者失业。
?企业通过这种策略换取更高的劳动生产率，而不是雇佣更多员工。
效率工资理论的实际策略
1.分层薪资设计：
根据员工能力、贡献和职位重要性，提供差异化的高薪待遇。
