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約翰·亞當斯是美國曆史上的第二位總統，爲美國的獨立立下過汗馬功勞。亞當斯在接替華盛頓就任總統時，美國正面臨着與法國關係破裂的危險。到了1797年底，兩國處於劍拔弩張、一觸即發的交戰前夕。常識告訴亞當斯，要打勝仗，必須有得力的統帥指揮。有很多人勸他親自統帥軍隊，但他認爲自己並不具有軍事上的特別才能。思來想去，他認爲華盛頓纔是唯一能夠喚起美國軍魂、團結全美人民的統帥。最後，他下定決心請華盛頓出山。亞當斯的親信們得知後，一致表示反對。他們認爲，如果華盛頓復出，會再次喚起人民對他的崇敬和留戀，這樣勢必對亞當斯的威望和地位造成威脅。
千軍容易得，一帥最難求。亞當斯毫不動搖，認爲國家的利益和命運高於一切。他授權漢尼爾頓立即給華盛頓寫了一封信，請求華盛頓再次擔當大陸軍總司令，指揮美軍打敗入侵者。
與此同時，他又親自給華盛頓寫了封信。信中誠懇地寫到：“當我想到萬不得已而要組織一支軍隊時，我就把握不準到底是該起用老一輩將領，還是起用一批新人，爲此我不得不隨時要向你求教。如果你允許，我們必須借用你的大名去動員民衆，因爲你的名字要勝過一支軍隊。”
華盛頓接到信後很受感動，表示願意立刻肩負重任。幸運的是，就在華盛頓準備率軍出征的前夕，亞當斯終於通過外交斡旋的途徑同法國達成了和解。
正是因爲亞當斯知人善任，才能憑藉衆多的優秀人才，特別是憑藉那些比自己更優秀的人才，一步一步地登上了成功的巔峯。真正出色的領導者，絕非事必躬親，而是知人善任，特別是敢於起用比自己更優秀的人才。如果高層領導者事無鉅細，一律包攬，那隻能成爲費力不討好的勤雜工式的領導者。
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一次，一家大型計算機公司的副總裁想到微軟公司發展，比爾·蓋茨親自面試她。當這位副總裁一時無法回答蓋茨靈機想出的問題時，蓋茨毫不留情地拒絕了她。
