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u001d@觀點直讀
“自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。”
——IBM創始人托馬斯·沃森
認可別人的能力
組織情商測評之父史蒂文·斯坦曾做過一個調查，發現有41%的員工感覺工作壓力非常大。爲什麼感覺壓力非常大呢？其中的原因是什麼呢？他們認爲是自己掙的錢不夠多，當然還有其他更重要的因素，就是在工作中不能獲得認可。員工花了很多時間工作，但是沒有人認可他們的工作，他們在工作中就會出現消極情緒，相互之間出現內耗，不喜歡待在一起，他們的期望值過高，也會帶來壓力。
對於一些有上進心的下屬來說，他們最需要、最喜歡的或許不是薪水的高低，而是領導的認可。很多人才都希望能夠得到領導的重視，也期望得到領導的友情，他們有得到尊重和認可的需求，這能夠使他們迸發出極大的工作能量。對於領導者來說，認可下屬的能力是非常容易的，有時候一句簡單的稱讚，就能夠讓下屬心滿意足，認可下屬的工作能力就是對他們最大的鼓勵。
尊重別人的付出
