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如果下屬們經常發牢騷“胳膊擰不過大腿”，這是對領導者獨攬大權的典型控訴。要改變這一狀況，領導者就應把自己擺在與下屬同等的位置上，相互之間可以平等地商討、爭論和批評，真正做到“真理面前人人平等”。
2。使用平民化的言行
領導者要對人隨和、親切，而不要自抬身價、故作威嚴，這樣不但不能使人親近，還讓下屬覺得領導高不可攀，不利於融洽相互之間的關係，而且領導者自己的生活也會孤寂而沒有生氣。與下屬交流時要使用平民化的語言，不故作高深、不打官腔，如此才能使交流順利進行。
3。注意自身的習慣
領導者在平時對待下屬時表現出來的態度，除說話本身的內容外，還通過語氣、語調、表情、動作等體現出來。所以，不要以爲是小節，純屬個人的習慣，就不會影響上下級的關係。實際上，這往往關係到下級是否敢同你接近。
4。批評下屬時要顧及他的自尊心
下屬犯錯後，不少領導者被氣昏了頭，對着下屬一頓臭罵，結果對方接受不了，要麼懷恨在心，要麼乾脆走人。每個人都期望得到尊重，因此，在批評下屬的時候，千萬不能用“笨蛋”或“混蛋”這一類詞。此外，批評的時間也不可太長，尤其是當下屬已經知道做錯了，並且已有悔意時。
有親和力的領導會讓人不自覺地想要接近和信任。所以，在保持領導威嚴的同時，再帶有溫暖的親和力，會讓領導者的魅力大增。
