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公司總裁松下幸之助看過名單後，卻發現面試時給他留下了深刻印象且成績特別出色的一位年輕人沒有在名單裏面。這位年輕人叫做福田三郎。
於是，松下馬上叫人複查考試情況，發現福田三郎的綜合成績其實名列第二，但是因電腦出了故障，分數和名次排錯了，結果他落選了。松下立即要求給他補發錄用通知書。然而，第二天，有人告訴松下一個驚人的消息：福田三郎因沒有被錄取而跳樓自殺了。錄取通知書送到時，他已經死了。聽到這一消息，松下沉默了好久。他的一位助手在旁自言自語道：“多可惜，這麼一位有才華的年輕人，我們沒有錄取到他。”
松下搖搖頭說：“幸虧我們公司沒有錄用他，意志如此不堅強的人是幹不成大事的。”
良好的心理素質是領導者行爲的原動力，是潛在的領導能力，是領導成熟的基本標誌。它潛移默化地造就領導者的形象，制約和影響領導者的工作效率。因此，一個優秀的領導者，不僅要有健康的身體，也要養成好的心理素質，如果心理素質太差，那麼在工作中遇到一點兒小挫折，就很容易一蹶不振。
掌控自己的行爲習慣
管理自己，重點是管好自己的情緒、語言、行爲。領導者要注意自己的言行舉止，注意自己的情緒狀態，你的情緒會在你帶領的團隊當中感染、放大，因爲你是站在舞臺中央。
案例鏈接
美國前總統西奧多·羅斯福曾經被公認爲是美國曆史上身體最健康、意志最堅定的領導人，他也常常自詡爲“自我塑造的人”。
原來，西奧多·羅斯福從小體弱多病，以至於他的父母都爲他是否能夠安然活下來而擔憂。然而，他卻憑藉自己的努力活了下來。西奧多·羅斯福曾經回憶道：“由於既虛弱又笨拙，所以我對自己毫無信心。我需要艱苦地訓練自己的身體，更需要強化自己的意志和精神。”後來，即便是在總統任職期間，他也仍然堅持實踐訓練。在他入主白宮的那些日子裏，就像他自己所說的那樣：“我總是在下午儘量抽出幾個小時進行體育鍛煉——打網球、騎馬，有時也行走在崎嶇的鄉間小路上。”
