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1。要經常學習
領導者肩負着促進企業發展、社會進步的歷史使命，所以應該加強學習、積極實踐、勇於創新、與時俱進。每天都要抽出時間來學習，用知識充實自己，用現代技術手段武裝自己，學習前沿的信息。領導者只有不斷加強學習，才能不斷增強自身的知識與能力，與時俱進持續增強自身素質，提高領導力。
2。經常自省
自省是自我認識、自我分析、自我完善、自我提升的過程。領導者要經常自我反思，是否有事情處理得不夠得當，看能不能找到更好的辦法，以便在以後的工作中把事情處理得更好。要勤於自省，嚴於律己，時刻檢查自己是否做到了言而信，行而果。
3。培養自己的人格魅力
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”古人早已注意到了領導者自身形象的影響力。只注重權力而不修煉人格的領導是絕不能感染、影響下屬的，更談不上帶領企業成功。
題外鏈接
谷歌的八項關鍵管理行爲
2009年，谷歌全球做了一個著名的計劃，叫作氧氣計劃，希望能夠打造最優秀的經理人。谷歌對公司的一萬多名員工進行了訪談和問卷，以此瞭解在員工看來到底什麼樣的經理人才是一個好的經理人。最終，谷歌得出了八項指標。
