第6章 不要低估年輕人的才華 (第1/3頁)
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電腦行業日新月異，需要不斷的學習，關鍵是找對電腦、對軟件特別感興趣、有一定的理解能力、樂意和其他探討軟件未來的人一起工作的人。微軟公司在聘用人才方面的一個重要的特色就是：喜歡僱用有才華年輕的聰明人。
或許你正爲了尋找行銷靈感、爲新產品命名或是經營理念定位而傷透腦筋！汲汲於委託外界的公司，但在你向這些高價焦的專家求助之前，不妨先徵詢下屬，也許會有意想不到的收穫。
當微軟的辦公室軟件（Ofrice）研發成功時，市場行銷小組想要根據其特色，替這個改變電腦趨勢的新產品，取一個令人印象深刻的名稱，這些產品最新研發成功的功能，都是根據使用客戶最感困擾的部分所設計出來的。在Word方面的新增功能爲——毋需使用者多敲任何按鍵，即可自動校正發生於拼字或是打字時的錯誤；而在Excel方面，則不能再重新輸入邊線、圖形和字體，即可在每次開臺使用這套試算表軟件時，自動格式化的功能。而所有的軟件都增加了一項新的輔助功能，在指導一般的使用方法外，也可根據使川者的請求確實完成各項任務。
微軟將此事交給一家收費昂貴的職業命名公司，希望他們能夠提供幾個過目不忘的名字——既可讓客戶直接聯想起功能特性，又可節省操作時間，避免無謂的困擾。兩個星期過去，在花了數千美元之後，這家公司帶來了他們所推薦的名字：“Plion”。
會議室中立即陷入一片沉寂的氣氛之中。直到一個年輕的經理突然舉起雙手熱情洋溢地說：“我正是從那個星球來的。”房間內立即笑不可抑。像這種無來由的命名方式，根本不會有人知道這個字到底是什麼意思，但是這家公司指出，如果微軟豁出大把銀子，必可聲名大噪。他們帶來的第二個
名字是Friday，其意爲“Excel將在禮拜五正式登場，不要錯過了。”講明一點，也就是創造一個“星期五之星”。不用說，這些名字都遭到強力的反對。
這時我的朋友麥特，一位生產部經理悄悄將我拉到旁邊說：“不如我們到外面自己想個點子，順便喝點啤酒算了。”我接受了這個提議，於是我們帶了半打啤酒到一個距辦公室不遠的庭院裏。
