第40章 成功語錄4 (第2/3頁)
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微軟現任總裁巴爾默在微軟公司最初負責招募人才，他精明而又幹練，很少有人能夠過他的面試關。但如果你有幸通過了巴爾默的考察，你就會成爲微軟優秀人才隊伍中的一員。
“對軟件的情況，你能不能說說有多少了解？”
“你對軟件有沒有興趣？你覺得軟件是不是無所不能？”
“你認爲軟件的開發，對人的生活，會產生什麼根本性的影響？”在面試時，巴爾默總是問題一個接一個，像連珠炮一樣。似乎有意不給應聘者思考喘息的時間，問題千奇百怪；甚至，他會突然問：“你是喜歡穿西服，還是牛仔服，愛不愛喫漢堡包？”
巴爾默是一個知識淵博而又機敏異常的傢伙，專門負責微軟的人才招募工作。前來參加面試的人，有許多在事後都會心有餘悸地說：“厲害、厲害，微軟的錢，看來不好掙。”
“軟件設計是種創造性的工作，微軟又是一個特別注重工作效率的公司，它需要的人，除了有軟件本身的知識外，還要有豐富的想像力、敏捷的應變能力和高效率的辦事能力”巴爾默告訴記者，“因爲微軟是以自由創造作爲自己的企業精神。”
在巴爾默面前，應聘的學生們都會感到壓力巨大，因此，能夠最終過關的人，一般都是有真才實學的意志堅強的人。如果你能聽到巴爾默說：“如果你有興趣，請三天後到微軟看看，參觀一下我們公司。”那就意味着你通過了巴爾默的考察。按微軟的規矩，邀請你前去參觀，就意味着他們很滿意你，決定要你了。
微軟經常採取考覈約翰這樣的方式，在哈佛、耶魯、麻省理工學院、卡耐基、梅農，以及日本的東
