第43章 職級與薪級，集團整合 (第4/8頁)
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除此之外就是立功表現，在崗位上做出突出貢獻的話，由上級審查後進行薪級增加，數額不等。
然後就是職級帶來的薪級。
t3級職務自動增加50級，t2級職務自動增加100級，t1級職務自動增加300級。
如江立海，基礎薪級是80，在創立星海飲品期間立下大功，陳陽給他增加了50級，如今他是t1級生物醫藥部總裁，加300級，總體算下來已經達到了430級。
這也就意味着他年薪能夠拿到四百三十萬，雖然對比其他大型集團公司不算多，可星海只是剛剛成立，未來大有所爲。
陳陽不在意員工的這點工資，他在意的是員工的忠心，給錢能讓他們無條件效力的話那太值了。
他掌握黑科技註定不缺錢，缺的是人。
要不是怕嚇到他們，陳陽甚至還敢給他們翻一倍，直接搞個大新聞出來吸引人才。
關雷剛退伍不久，能成爲t1級已經很感激，怎麼也不願要基礎薪級，說是未來表現的好自然會漲薪，因此薪級只有基礎300級。
