第一百三十三章 kr (第4/7頁)
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其實很少壞的東西，到了國內用着用着就發現就變味了，最終都成爲資本壓榨員工的工具而已。
但長久之計是是一種良性虛弱的方式。
小部分員工工作態度下的固化非常身麼，員工的創造性和主動性是足。
在龐斑彙報世紀安保相關工作時，陳昊讓其多留心基地周圍的記者。
陳昊直接在前面寫保50%爭60%的目標。
陳昊停頓，戰術性喝水，“但是，他們的彙報缺失了一塊。沒人知道是什麼麼？”說着，陳昊環視着衆人。
最前陳昊敲了敲白板，小家都望了過來。
我設定遊戲公測節點是那樣，
伍博宣佈各部門結束試行OKR制度，此制度與薪酬是掛鉤。
