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楚瑞明很重視這種測試，不單能夠看出一個人的智商，更能看出一個人對常識性問題的掌握程度。測試都是在一號會議室裏進行的，把這四五十個面試者放進去，每人一排座椅，能坐一千多人的一號會議室顯得很空曠。會議室裏監控開着，他們的手機被收走了，每個面試者又都是競爭者，幾乎沒有作弊的可能。
很快，三次面試流程走完，很多人就被淘汰了，留下來的，基本上就是華瑞快遞公司所需要的。
一時間，叮噹科技大廈裏面增加了不少的新面孔，好多就連楚瑞明、童平安、陶哲、楚欣都不認識。幾次見到新員工，楚瑞明習慣就會問問：你們是哪個學校畢業的？大部分新員工都會說，我是清華畢業的，我是北大畢業的，我是人大畢業的；一到了京湘律師事務所，那裏的新員工基本上就是政法大學、北大和人大畢業的。
這就是楚瑞明想要的，在他看來，公司員工必須是五湖四海。而且他還跟童平安、陶哲、王適、張曉晴、蘭曉豔特別強調，一是要來自不同學校，二是要天南地北都要招，不能只盯着一個地方，三是每個崗位就算多一個人，也沒關係，一定要打造鐵打的營盤流水的兵，牢牢掌握企業發展的主動權。
華瑞國際技術研發中心那裏，董強已經三個禮拜沒有休息了，他還在調試叮噹APP，因爲在叮噹APP的框架裏又增加了一個新功能，就是華瑞快遞的業務內容。以後一線城市和省會城市的用戶不單可以通過叮噹APP乘坐叮噹網絡出租車，而且還能快遞郵件，說不定你還能一邊坐車一邊收快遞。
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