第36章 人才戰略的升級與挑戰 (第3/5頁)
彬語爺爺提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
經過一番溝通和調整，內部的不平衡得到了一定程度的緩解。
隨着人才戰略的升級，公司逐漸吸引和培養了一批優秀的人才。但新的挑戰又出現了。
不同背景和文化的人才在工作中產生了一些理念和方法上的衝突。
“思敏，我們要加強團隊建設，促進不同人才之間的融合和協作。”李姐說道。
公司組織了一系列的團隊建設活動和溝通培訓課程，幫助員工更好地理解和尊重彼此的觀點和工作方式。
在人才戰略的升級道路上，楊思敏和李姐不斷解決問題，應對挑戰，努力打造一支團結、高效、創新的人才隊伍，爲公司的未來發展奠定堅實的基礎。
在解決了人才融合和協作的問題後，楊思敏和李姐又面臨着新的挑戰。隨着公司在行業內的知名度不斷提升，競爭對手開始以高薪和更好的發展機會來挖角公司的核心人才。
“李姐，最近有幾個關鍵崗位的員工收到了競爭對手的邀約，我們得想想辦法留住他們。”楊思敏着急地說道。
李姐沉思片刻後回答：“我們要和這些員工好好談一談，瞭解他們的需求和顧慮，同時也要展示出公司對他們的重視和未來的規劃。”
於是，楊思敏和李姐逐一與這些核心員工進行了深入的交流。他們傾聽了員工的想法，對於員工提出的關於職業發展、工作環境等方面的問題，給予了誠懇的回應和承諾。
