第67章 人才之戰 (第3/5頁)
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“李姐，最近我發現新老員工之間在工作上有些配合不順暢，我們得想辦法解決這個問題。”楊思敏說道。
李姐建議：“我們可以組織一些團隊建設活動，增進大家的瞭解和信任。同時，安排導師制度，讓老員工幫助新員工儘快適應公司的文化和工作流程。”
在一次戶外拓展活動中，新老員工們通過共同完成各種挑戰任務，加深了彼此的瞭解和信任。回到工作崗位後，大家的合作變得更加默契，工作效率也大大提高。
隨着人才隊伍的不斷壯大和優化，公司的創新能力和競爭力得到了顯着提升。新的研發項目順利推進，市場份額也穩步增長。
“人才是公司最寶貴的財富，我們要繼續努力，爲他們創造更好的發展環境，共同實現公司的宏偉目標。”楊思敏在公司的年度大會上說道。
然而，就在公司人才戰略初見成效的時候，新的問題又出現了。隨着業務的快速擴張，公司對跨領域人才的需求變得極爲迫切。
“楊總，我們的新業務需要既懂技術又懂市場的複合型人才，可這樣的人才實在是太難找了。”市場部經理向楊思敏訴苦。
楊思敏深知這一問題的嚴重性，她立刻召集相關部門負責人開會商討解決方案。
“我們能不能從內部培養一些有潛力的員工，讓他們跨部門學習和工作，逐步成長爲我們需要的跨領域人才？”李姐提出了自己的想法。
