第67章 人才之戰 (第4/5頁)
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大家經過一番討論，覺得這個方案可行。於是，公司啓動了內部人才培養計劃，選拔了一批優秀的員工，爲他們提供跨部門培訓和實踐的機會。
同時，楊思敏決定與一些高校和職業培訓機構合作，定製化培養公司所需的跨領域人才。但合作的過程並不順利，雙方在課程設置、培養方式等方面存在諸多分歧。
“李姐，和這些機構的溝通協調太耗費精力了，但是爲了公司的長遠發展，再難我們也得堅持。”楊思敏堅定地說道。
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經過多次的協商和調整，最終與合作方達成了一致。一批批經過專業培養的跨領域人才陸續加入公司，爲新業務的開展注入了強大的動力。
就在這時，行業內的一家巨頭企業突然宣佈了一項重大的人才吸引計劃，給出了極其誘人的條件，這讓公司剛剛穩定的人才隊伍再次出現了動搖的跡象。
“楊總，我聽說又有一些同事在考慮跳槽了，我們該怎麼辦？”人力資源經理着急地問道。
楊思敏沉思片刻後說：“我們要向員工展示公司的獨特優勢和未來的發展潛力，讓他們明白在這裏能夠獲得的不僅僅是眼前的利益，還有更廣闊的職業發展空間和實現個人價值的機會。”
公司緊急召開了全體員工大會，楊思敏在會上詳細闡述了公司的戰略規劃和未來的發展方向。
