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而在最初的“他和她”到被腰斬的最後一期節目中間，一共經歷了四期節目，也就是一個月的時間。
在這漫長的時間裏，很明顯網上的討論逐漸升溫，在最後一期節目播出之前，就已經風雲變幻，某種東西一觸即發了！
但就算是面對這樣的情況，這位新的CEO依然無動於衷，放任自己的手下搞風搞雨，最後落得這樣一個下場。
這一條就可以引申出更多的內容。
一，是她對社會輿情的敏感程度遲鈍到了可怕的境地，已經可以用置若罔聞這四個字來進行描述了。
二，是她對東大上層維穩的方針政策，根本就沒有概念。
或許高層領導對基層的重複性工作，可以不太瞭解，坐到了CEO的職位，最重要的“預測未來”、“解讀政策”這兩項關鍵職能，這位新的CEO沒有一項是合格的！
甚至在諸多社會議題中，維度選擇了“男女平等”這個作爲討論的焦點，更是可以引申爲在她的管理下，愛奇怪這家公司的企業文化，出現了十分重大的轉向，甚至可能想要藉助這個議題，打造一個“女性友好”的企業文化。
除此之外，還講述了一件“擠走功勳卓著的業務線條領導，讓跟隨自己認知的心腹搶走前任的果子，並最終釀出大禍”的小故事。
在最後，這篇文章得出了結論。
