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平時不談競爭，大家待遇都差不多，又沒有業績方面的壓力。
工資從不拖延，幾乎不加班，雖然公司不掙錢，福利待遇還挺好，唯一需要做的，就是老老實實把產品做好，僅此而已。
稀裏糊塗之間培養出的企業文化，深深影響到每一位新加入的員工們。
在這開源代碼相當稀罕，開發需要動腦袋的年代裏，程序員們心情愉悅，不用被亂七八糟的職場煩心事困擾着，辦公效率反倒挺高，別看開發速度有點慢，勝在紮實可靠。
就比如偷菜小遊戲，花了近半年時間開發出來，剛問世就比較成熟。
雖然總共只能種三種菜, 圖像看上去土裏土氣, 不過確實是蘇業豪想要的產品, 準備等到三月份升級程序時候，再作爲重磅產品推向市場。
其他公司老闆，如果跟蘇業豪一樣遊手好閒, 創業恐怕早就涼涼了。
只能說他請了些優秀的職業經理人，又不看重短期內的營收數據, 陰差陽錯之間在正確的行業裏, 用了正確的管理方式。
他本人的管理水平毫無長進。
