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4、本着精簡、高效的原則，在原崗位人員因學習、休假等原因暫離崗位，協補崗位人員及時頂崗工作，而又圓滿完成任務的，當月獎勵5分。
5、季末工作評價獎勵：1資金計劃崗：報表：全季金融統計報表無差錯，獎5分；資金預測：在總次數中，有80的次數實際偏差率不超過過15，獎3分；頭寸管理：全季無透支，獎3分。2信貸管理崗：全季貸款檔案管理（一、二類）安全無事故，無蟲咬，保管便用符合總行信貸檔案管理制度，獎3分；落實到期貸款和貸後檢查工作的催辦制度，手續清楚，有反饋結果，獎5分；評估客戶的資信和貸款風險準確無誤，上報及時，反饋靈敏，獎3分；3“兩清”崗：全季完成支行下達的清收指標，各獎勵5分；依法清貸檔案登記規範。每月餘額準確無誤，抵押物處理完畢後滿一個月內向檔案崗移送依法清貸資料，增補貸款檔案，獎2分；落實各成員的催辦制度，並能及時協作到企業催收，獎3分；完成領導交辦工作，獎3分。
第六條當下列其中之一的情況出現時，該員工對應項下的獎分不計入：
a、團結協作方面：1、在本部內鬧無原則糾紛或試圖拉幫結派，造成一定不良影響的。
2、從客觀上看，應協補崗位又無正當理由而拒絕的。
b、服務態度方面：1、因對工作不認真。所反映的情況或上報的數據誤差較大，對支行構成不良影響的。
2、查實責任在我方的客戶對態度方面的投訴。
c、工作效率方面：l、遲報各種材料、報表，被上級正式批評的。
2、在規定時間內未能完成力所能及的工作的。
3、有意拖延工作的。
