肖遠征提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
d、工作質量方面：1、所撰寫的調查報告與事實出入較大，被總行、支行批評，或因該材料對外造成較大不良影響的。
2、故意違反總行、支行的規章制度。導致工作上陷於被動的。
3、發生一般故，構成一定損失。而處置範圍仍未超出考覈辦法的。
第七條出現下述情況之一時。給予所在崗位當月扣5分考績分（扣分可以累加）：
1、可以清晰界定違反總行對口部、室的明文規定，而責任確認在該崗位的。
2、由於疏忽或推諉等原因，導致出現失去時效，或形成管理上的漏洞，並經查實應承擔主要或共同責任的崗位人員。
3、同一統計人員當月累計有兩項報表存在漏報、錯報現象的。
4、貸款檔案管理存在明顯漏洞，如二級以上檔案不上鎖。處於失控狀態，或檔案室出現失控隱患的。
5、在協補崗位時，原崗位人員故意保留業務資料和電腦科技信息，導致頂崗人員難以勝任工作的。給予原崗位人員扣罰5分。
6、在與總行對口部室的協調中，由於人爲的原因導致總行對支行的考覈分值減少的。
