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b、考覈人基本上公允，並能持之以恆地實施考覈。
c、考覈方式的公開化，並能在行長、科長、科員等三個級次上溝通自如。
2、停止考覈的條件：
1、當總行的績效工資考覈方案有重大變化時。
2、當員工被派遣、借用，實際離開本科崗位時。
3、本考覈辦法於一九九六年七月十六日在本科討論通過，經行長批准後試行。
陳作業在看了上述草案後，以肯定的語氣寫道：
信貸人員在掌握信貸政策和信貸操作方法等基本前提下，應密切聯繫借款戶，要隨時掌握借款戶基本情況及發展、變動動向，如：借款戶目前領導班子情況如何？企業經營狀況如何？特別要詳細掌握企業財務方面有關數據的動態資料，以便經常分析企業經營可能出現的風險，從銀行的角度研究對策。這需要我們信貸工作人員經常到企業去，聯繫瞭解情況，建立和加深與企業之間的感情。因此，在考勤上可作適當調整，要把出勤和出成績相結合。
陳作業。
1996年7月19日
