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1999年12月27日，星期一。
機要員韓小妞檢查了各部門交上來的人事考覈表，發現夏天的表仍然沒有交上來。她認爲這是大事，擔心夏天可能遺忘了。於是，打通了夏天的手機，對夏天說：“夏經理，你好！我跟你說個事，全行就你的考覈表沒有交了。我跟你說，原本上星期五就要交給胡行長的，因爲發現沒有你的表，便沒有交上去。”
夏天說：“謝謝你有心。我還在考慮這表交不交呢！你說交好還是不交好？”
韓小妞說：“填了就交唄！看頭兒怎麼寫，也不礙你什麼事。”
夏天想想也是，因爲總行領導對我的報告不做正面回應，自己原擬不參加這回考覈，也就是說準備放棄在市民銀行的工作了。但是，交表可以看看胡輝的態度和總行領導對我所寫的信的反饋程度以及胡輝的接受情況：是放我走呢，還是繼續出難題留難我？於是，對韓小妞說道：“好吧，下午，我會來一趟行裏，把表交給你。”
卻說湖貝支行於12月28日召集人事考覈小組對全行員工進行考覈打分。然後由陳作業、謝統辦、韓小妞共同負責將各成員的打分情況，相加到每一個員工，再除以參加打分人數，得出考覈小組的評價分。最後以該分70的權重，相加部門領導評價分30的權重，得出該員工考覈分，通常以60分爲合格。
話說陳作業三人經過半天的工作，將全行員工的綜合得分都統計出來了。這時，韓小妞和陳作業不約而同拿了產品開發部的匯總表看了起來：
徐東海，小組考覈70分，權重分49分；部門領導評價分50分，權重分15分，綜合評分64分。
