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從某種程度來說，安·利弗莫爾進入首席執行官候選名單，是惠普面對外界關於自己體制僵硬老化、與時代脫節等等質疑之聲的反駁。
硅谷，乃至整個美國的大企業中，女性高管可謂是鳳毛麟角。
而路易斯·普拉特在這方面，做出了不少改善。其在一九八一年喪偶，獨自撫養兩名年幼的女兒，於是感同身受地在人性化關懷員工上推出了不少廣受擁戴的舉措，這也符合惠普長期以來的企業文化。
安·利弗莫爾就是在這種大背景下，從營銷崗位，一路奮鬥到副總裁，成爲職場中女性的楷模。
如果安·利弗莫爾真的接掌了惠普，那無疑會向外界傳遞出一個信息：惠普並非抱殘守缺，而是一直都在與時俱進。
不得不說，路易斯·普拉特的退位讓賢佈局，挺煞費苦心的。
可華爾街對此並不買賬。
安·利弗莫爾在惠普服務都快要到二十個年頭了，自然深受惠普之道的企業文化薰陶，要是當了首席執行官，肯定還是換湯不換藥地貫徹老一套。
更爲重要的是，惠普的管理層仍然水潑不進，華爾街無法直接發揮最有效的影響力。
由於這種根本的利益矛盾。今年惠普沒幹別的，就忙乎公司內部的政～治鬥爭了。
