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“書記，大家討論這麼久，最終還要請書記來把總，縣裏的大方向還是要書記來拍板定奪。”任徵說，他也知道這話讓人聽着很刺耳，他卻沒有那回事似的，呵呵笑着看想大家，其他人不好將這話反駁，只得也呵呵應和一下。他也知道，大家心裏不會這樣想，可有這面子上的應和，就達到目的了。
“那這樣吧，綜合大家都意見，還是以縣開發辦出面成立一個公司，縣裏將之前的蘭草栽植基地，都作爲這個公司的資產。之後，在縣政府指導下，對外進行尋求資本合作，具體估算等找到投資人後，在請省市專家來估算這部分資產。當然，永駐鎮之前做了大量的工作，成立的公司要充分考慮到他們的努力，這些努力也是資本嘛。”
很快大家都同意這樣的做法，縣政府那邊主抓經濟建設，開發辦只是縣政府下面的單位，之間的關係還是很明確的，想法也能夠接受這樣的安排。
將蘭草栽植項目的事定下來，大家以爲要散會了，不料楊衝鋒卻說“今天會議的主要部分已經定下來，在此要感謝大家都努力。縣裏發展好不好，順不順，和在座的領導的每一個決策相關。香蘭縣能夠有今天的喜人局面，縣政府是做了大量的具體工作，在此要單獨提出來，對他們辛苦工作表示感謝。”
吳文興自然要代表縣政府謙虛幾句，將縣委和楊衝鋒這個縣委書記要擡出來一下。其他人自然在大家都聽不明白的語境裏，說了些話，都沒有說出讓其他人聽明瞭的話，卻將自己表態的事讓其他人都看出來了，至於表什麼態卻都不明瞭。這也是一種耍滑頭的做法，表態但不明確，就容易過關，也容易在今後萬一出什麼事，好解脫自己。
等靜下來後，楊衝鋒繼續說“鑑於我們縣正處在發展的啓動期，縣裏各個方面的工作，湧現了大批優秀幹部，他們有工作熱情，努力強、幹實事。我想，作爲縣裏幹部的主管，我們身爲領導，更有責任和義務將全縣的幹部職工這分工作激情引導好，爲縣裏爲羣衆作出更多貢獻更多業績來。爲此，縣組織部曾幾次提過，我們先已經到幹部調整的時候了，而我卻一直沒有明確自己的態度。我也一直在考慮啊，要怎麼樣健全我們幹部隊伍建設？怎麼樣對幹部隊伍進行調整，纔會對全縣的工作更爲有利？”
說到這裏，那是人人都關心的問題。縣裏的幹部調整，從實際上看都有些過期了，和市裏的節拍對不上了。但縣委書記不作出明確的表態，下面的人也不能太急相，落出什麼不好來。現在書記提到這事，當然得弄清楚，纔好各自到私底下去做工作。職位的競爭，也就體現幾大勢力之間的角逐和勢力的實力。
沒有人回答楊衝鋒的話，他也知道不會有人出來說話，但卻停留幾秒，讓大家理解自己的意思。“我最近想到一點，要先將這個原則定下來。什麼原則？對幹部的考評，就是要看我縣經濟建設中，誰做的工作最踏實，給人民羣衆創造更好的發展環境，帶領大家發展致富作出成就的，這樣的幹部不僅要大力表揚，更要在幹部選拔中作爲主要的一項標準，來衡定我們的幹部。政治卦帥，落實下來，也就是爲黨爲羣衆做出來多少實際的幹部業績，而不是口頭上的演說。政治覺悟是什麼？如果自己對我國發展的大環境都不能夠理解，還談什麼政治覺悟？要是對社會主義建設都沒有出力，哪算得上優秀的幹部？這樣的幹部，不是可不可用問題，而是合格不合格的問題。”
這番話說出來，就有了些氣勢，誰也不能夠在大局面上來進行反對，甚至連說出不同意見來，都是很不明智的。這種場合下的是與非，大家心裏都知道。等議論聲小了下來後，楊衝鋒又說“在此，我想請組織部就人事調整和人事任免考察，作出一份能夠公開出來的考評制度，今後我們就利用各種途徑對幹部考評辦法進行宣傳，讓幹部任用逐漸公開化、透明化，甚至可以讓羣衆也來參與我們組織部對幹部的考評。當然，這還只是一個想法，是不是可行，還要看今後實際工作中進行驗證。吳滕部長，我想，大家都想聽一聽，你們組織部有沒有這樣的決心和魄力？要是上半年能夠將這樣的考評制度拿出來，年末對幹部的考評和任用就有了充分的依據，就能夠引導全縣所有幹部思想導向。我們對幹部的任用也就簡單了嘛。”
楊衝鋒說得高調，但在場的幹部都沒有應和，吳滕就算被點了名，卻也沒有說話的意思。當真這樣一來，之前的什麼家族還不都被打亂了？
