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見楊衝鋒盯着他看，吳滕知道不說話肯定不行，先看看吳文興和李尚維兩人，想要商討過對策來，現在卻是不行的了。只好硬着頭皮說“書記的提議很好，很有遠見，組織部會將書記的指示精神領悟好，貫徹到實際工作中去。”
面子上的話，不說是不行的。說了後心裏卻格外鬱悶。不料，吳滕話才落下來，就聽縣委書記說“很好，這就是一種熱情工作的表現嘛，我會就這項工作到市委做專題彙報，畢竟這樣考察干部還是很敏感的。吳滕部長，一個月之後，能不能將初稿拿出來，我送市委請領導幫把好這大方向？”
這話說出來，很多人都臉就苦了，心裏更苦。
真要到市裏去彙報，那就不能敷衍了事的。市裏對這樣的做法雖不一定看好，但誰好站出來反對？體制裏的人和事，大家都知道是怎麼回事。說和做沒有多少聯繫的，也決不會一致，但對這年輕的縣委書記，在坐到人卻很無奈。已經知道他是這樣的人，怎麼說就會怎麼做。假使他得到市裏的支持，那今後幾年裏，人事權還有什麼可運用的？連常委會都可免開了。當然，對縣委書記說來這樣的事沒有什麼影響，他本來就不是香蘭縣的人，年後走了，之後誰還會記住他的情？
但這幾年裏，卻會爲這樣的做法，將之前的所有都打破，威信和話語權，都將會是空前高漲起來，會有多少那些自以爲有點才幹的人，會拼命地工作而獲取他們的職位？縣裏的常委們就會變成真正意義上的舉手領導了。
走出縣委會議室，幾乎沒有人說話，都像揹負了極爲沉重的大包裹壓住一般。任徵走在最後，將會議室整理後，迫不及待地帶着小跑地走到書書記辦公室外，卻見裏面沒有人。
這無疑是一個重磅炸彈，不僅僅在書記會里炸開。散會後，消息像狂風一般席捲香蘭縣境內，很快從縣城傳遍各鄉鎮。只要對幹部人事稍微靈通一些的人，很快就得知這樣的消息。人事調整要制度化、公開化，要用工作成績來衡定在不在職位。這樣的傳言，幾經轉折後大都變了樣，多種說法，讓所有的人都心裏不平衡起來。
縣委書記對人事的態度與政策，對於不瞭解縣裏內情的人說來，怎麼樣調整，對他們都是有利的，心裏便期待着。但那些走後門拉關係用代價換來職位的人，心裏卻發虛起來。真要這樣做了，執行下來，之前爲謀取當前的職位投入可不少，那不就段了財源？大家都不暗地裏託人謀取職位，不在爲進步而找路徑，誰還肯花錢鑽營？
很多人都眼看着春季人事調整的時間漸漸過去，心裏發急，大年前後爲了得到領導的首肯，是下了些本錢的。可縣裏一直都沒有確切的消息傳來，而領導一直都是那句話：不用心急，該你的不會跑掉。
當然，這句話還包含另一層意思，那就是下屬都沒有去想的另一句話：不該你的，就是急也是白急。拿到錢應該辦事，這是一般規律。但也會有特殊，縣裏人事調整都沒有啓動，將人事問題基本鎖定了，不論答應什麼都是空話。
