第一百九十三章 關於人才以及年終獎的那些事 (第6/7頁)
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夏爲公司是按職級發獎，年終獎總額爲千億夏元，而夏爲的孩子榮yao則是完全不看職級，按照部門銷售手機臺數進行年終獎金的分配，這就非常考驗員工的個人能力與部門間的組織協調性了。
企鵝的話是按部門發獎，普通部門工作人員的年終獎大概是幾個月的工資，重要部門的則是幾十個月甚至一百個月的工資
其他的也有按期權發年終獎的，以及保底三月工資加隨機數額獎金。
“加正在組建的子公司，現在公司正式入職員工的人數約有一千五百人，其中原九州智能家電機器製造廠的老員工們佔據了一小半，這部分老員工的年終獎，羅廠長您有什麼看法？”
在一個企業蓬勃發展的時候，如何處理最開始的老員工是一個很講究的事。
他們的職業素養肯定大多沒有新員工們強，
給的獎勵太多，必定會有閒話，但他們是這個企業最開始的根底，又不能忽視。
羅廠長呷了口茶，看着眼前這兩個年輕人，心中感慨萬千。
兩年多的時間，一個落魄工廠成爲炙手可熱的高科技企業的產品製造廠，當初他想都不敢想。
