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“酒店員工也要進行外語培訓，學會日常用語，這樣才能與外國客人進行交流。如果不做這方面的培訓，一旦國外遊客入住我們的酒店，就會被動，那樣就會流失這部分客源。”
王松年說，“那樣的話，後堂要聘用做西餐的大師傅，因爲中餐和西餐的做法還是不一樣的，所以儘快聘請會西餐大師傅。另外培訓員工學習外語，聘請懂外語老師，必要是請外教老師進行口語培訓，這樣才能達到要求。”
吳磊說，“西餐做法簡單，在網絡視頻上就可以學習，外語學習不是一天兩天的功夫，需要聘請外語老師，進行口語訓練。如果確有必要，讓請外籍教師集中訓練一段時間也是可以。“
劉麗娜，謝榮和王敏麗沒有發言，因爲她們有自己的想法。
劉妮娜年輕，有學歷，有管理經驗，不用擔心輝煌大酒店不聘用她。
而謝榮和王敏麗就不一樣的了，她們清楚在輝煌酒店最多就是幹到年底，這也許是最後一年在酒店當副總經理，以後不知道自己會到什麼地方幹。
王松年六十多歲了，再想創業打拼，創辦一個新公司，估計可能性不大了。最多就是管一管金龍飯店罷了。所以，她倆的心思，已經不在輝煌酒店了，準備想自己的退路，對輝煌酒店利潤指標的完成，不像過去那麼上心了。
但劉麗娜有自己的想法，她想留在輝煌大酒店繼續擔任副總理，因爲她知道鄔磊一個人管不過來這麼大個酒店，還得有人幫助管理酒店，那麼自己就是最好的人選。
劉妮娜既然有留下來的想法，那她當然會把輝煌大酒店當成自己的事業來對待，不會採取像謝榮和王敏麗的態度，抱着當一天和尚撞一天鐘心態對待工作。
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