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想起楊友忠，自然忘不了楊友忠對糧食局改革措施的評價，這事兒，安嶺感覺很惱火。或許，從楊友忠所說話中的意思看，如果自己開始啓動合作合資開發沿江土地項目，楊友忠極可能願意我糧食局擋住來自其他部門的意見，但安嶺自家知道自家事，運輸隊只是開了頭炮，其他各企業改革後的賬目拿出來後，肯定不會引起更大範圍的意見，說不定糧食局內部都會有意見。
到時，楊友忠能幫着自己說？對此，安嶺表示懷疑。
楊友忠的能力不置評否，但楊友忠也好，其他人也好，說到底是理念問題，見不得別人多掙，見不得別人比自己好。不要說現在，就是後世，這種觀點也大行其道。
後世的行政、事業、國企等，基本上還是大鍋飯政策，收入的差別只不過用職稱、職務或科室差別取代了；如果是兩人同時大學畢業，同時進入大學教書，同時晉升職稱（外語+論文），最終這兩人待遇也大體一樣。
但這兩人的能力會一樣嗎？如果對這種情況進行精細化分析，就會發現兩人能力一樣的情形較少，而一好一差的情形很普遍，甚至，能力較差者收入還可能比能力較好者更高。
原因就是，能力較強者，往往都不太擅長於投機鑽營，而華國又是個人情社會，會在評先、項目、名氣方面存在較大差距。
說白了，從最早開始的“王侯將相，寧有種乎”開始，到後來“均貧富”，再到後來的“大鍋飯”，華國人這種平均主義思想實在太根深蒂固，其危害十分巨大。
