峽谷的麋鹿提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
當然這些事情，在胡少峯看來，不過是一次提前的改革，畢竟要想順應時代的發展，公司要做強做大，那就要遵循一個原則，作爲管理者，要懂得給自己的下屬分權，而作爲那些基層的奮鬥者，要學會把利益讓出來，就算是把自己的一部分利益讓出來之後，公司也是盈利的，相反來說，公司的盈利纔是更加的正常。
想到這些，胡少峯他覺得自己的這個決定做得是相當的正確。
從這個規定頒佈以後，他已經明顯的感覺到了，公司的員工工作起來更加的用心用力了，大家都在用心工作，雖然以前在胡少峯的眼中，他看到的現象都是大家在認真工作的畫面，但他相信，其實有一部分時間是有些人做樣子給做給自己看的，那種並非發自內心的努力，一眼就能夠看得出來。
畢竟他是公司的高層，基層人員在領導面前，總得要掙一些表現，讓領導看到自己在努力，自己在爲公司效力，這一點，對於所有人來說，都很重要。
適當的拍拍領導的馬屁，可以讓自己的路更好走，這也是當代社會的一些潛規則，更是職場人奮鬥應當遵循的原則。
但是，胡少峯他不喜歡這些虛的東西，他更喜歡一些實在的東西，比起某些客氣和裝模作樣的東西，他更希望大家在他的面前表現出更真實的自我，而不是僞裝出的那個看起來很認真很努力，但實際上卻拿不出所謂的成績出來，這種員工留在公司並不會給公司創造效益，相反，還會給公司帶來一些不好的影響。
但自從這一次的公司制度改革之後，胡少峯他相信，一切都會有新的結果，努力的人終究會越來越努力，因爲他們能夠看得到結果，而不努力的人終究會被淘汰，被企業淘汰，跟不上公司發展速度的人終究只能出局。
這個方法也是呂美嬌曾經傳授給胡少峯的，到現在爲止，胡少峯他已經深深的體會到了這個方法的重要性，一個企業，最重要的是要保持一個真正的人才的匯聚，如果說，企業的員工，在一個崗位上工作了7~8年時間依舊沒有職位上的升遷，以及能力的體現，那麼很有可能，就會造成員工停止不前，長此以往，這個員工就很有可能成爲了清水煮青蛙。
