許許宏宏提示您:看後求收藏(貓撲小說www.mpzw.tw),接着再看更方便。
田力一邊說,一邊在手機上輸入了自己的問題,很快,他的手機裏顯示出了一大版的答案——有些人可能會認爲影響上司是一件很困難的事,因爲上司的職位比你高,所掌握的資源比你多。所以,大多數人都會受到上司的影響,而不是去影響上司。正是因爲影響上司存在一定的困難,所以我們必須掌握一些情感技巧,用情感智慧去影響上司,讓上司在不知不覺中向着我們所期待的方向發展。
如何去影響你的上司呢?瞭解是至關重要的。只有充分了解一個人的時候,纔可能有效地影響他,對上司也不例外。我們需要花一些時間對上司進行一個全面的瞭解,比如說他的個人目標、工作方式、興趣愛好、脾氣性格、優點缺點、領導風格等等。瞭解他的一切,才能站在他的立場上,以他最容易接受的方式去表達自己的想法,讓上司成爲我們心目中的上司,幫助我們實現自己的目標。
很多人都把上司看成是自己的領導,但卻忽略了領導也是個普通人這一重要的事實,結果使得自己和上司之間總是有一種厚厚的隔膜,誰都看不清對方。其實,上司除了擁有更多的權力和資源以外,並沒有什麼特別的。你並不需要總是無條件地執行上司的命令,對上司唯命是從。你可以表達自己的想法,甚至可以批評上司。當然,前提是你要講究方法。如果你希望上司採納你的建議,按照你的想法去開展工作,就必須進行換位思考,站在他的立場上去考慮問題,這樣才能說服他。當上司犯了錯誤的時候,你也可以指出來,不過要以真誠的態度指出,而且不能在公衆場合指出,以免傷害上司的尊嚴。
影響上司最大的難度就在於不能讓上司察覺到,也就是說,你不能鋒芒太露,不能讓上司覺得你是一個威脅。你不妨裝裝糊塗,故意把想法說得含糊其辭,讓上司自己來制定計劃。這樣一來,上司會認爲想法是他的,而你也可以達到自己的目標了。
田力看到這裏,笑道:“建勇,‘祕書幫’已經告訴了我,應該怎樣去影響我們王老闆,讓他願意出錢支持我們‘祕書聯’的工作。我就按‘祕書幫’給的答案去做,你等着看結果吧。”
“喲,你這就把‘祕書幫’用於實戰了?好啊,我等着你的好消息。”蘇建勇指着桌上的一個菜說,“不過,這個酸辣牛蛙味道太絕了,我要再來一份,打包帶走。”
“好咧,沒問題!”